PDF Печать

Перечень аккредитованных организаций, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда на территории  г. Пятигорска


Пятигорский филиал автономной некоммерческой организации «Учебный центр дополнительного  профессионального образования «Прогресс»


г. Пятигорск, ул. Аллея Строителей, 3

Заведующий Пятигорским филиалом


Белоусов

Сергей

Сергеевич

32-63-42

32-62-65


Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Пятигорский филиал автономной некоммерческой организации «Учебно-курсовой комбинат «Профи»

г. Пятигорск, ул.

Бунимовича 13

Заведующий Пятигорским филиалом


Елена Васильевна Труш

39-02-04 т/ф

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Кавминводская региональная учебная группа  - ОХРАНА ТРУДА»

г. Пятигорск ул. Кирова, 78



Директор


Кузовлёв

Евгений

Фёдорович

33-16-80

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript



















Уважаемые работодатели!


В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. При этом в целях предупреждения травматизма работников при выполнении своих трудовых функций работодатель несет определенные расходы.

Работодателям предоставляется возможность возмещения расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет сумм страховых взносов перечисленных в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Правилами финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденными приказом №580н срок подачи заявления в территориальные филиалы регионального отделения ФСС установлен до 01 августа 2018 года.






Отдел труда является структурным подразделением МУ «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска», осуществляющим государственную политику в социально-трудовой сфере города.

 



                                    

              
    
       Основные задачи отдела:
     

1. Развитие системы социального партнерства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на территории города.

2. Осуществление государственной политики в области охраны труда на территории города.

3. Участие в реализации основных направлений и приоритетов государственной политики в области демографии, трудовых отношений, развития трудовых ресурсов, трудовой миграции, повышения уровня жизни и доходов населения.

4. Регистрация коллективных договоров и соглашений в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Участие специалистов отдела в расследовании групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших на территории города.

6. Реализация статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагающей создание служб по охране труда (или введение должности специалиста по охране труда).

7. Проведение городских Дней охраны труда.

 

 

                       1. Основные направления деятельности:



          1. Проведение экспертизы и уведомительной регистрации коллективных договоров в соответствии с приказом Минтруда Ставропольского края от 19.04.2002г. №52.

Оформленный сторонами коллективный договор с подлинными подписями и печатями направляется представителем работодателя (работодателей) в отдел труда с сопроводительным письмом в семидневный срок со дня подписания. Все экземпляры договора должны быть с пронумерованными страницами, прошиты и скреплены печатью организации. Количество предоставленных экземпляров должно быть на один больше числа сторон коллективного договора.

К коллективному договору прилагается протокол или выписка из протокола собрания трудового коллектива.

 

2. Участие в создании и организации работы городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Организация ведения переговоров, разработку и заключение соглашений между администрацией города, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

Социальное партнерство в социально-трудовой сфере в городе строится на договоренностях между социальными партнерами в рамках действующего законодательства и развитии системы социального партнерства, в том числе совершенствования ее организационно-правового, научно-методического, информационного, кадрового и финансового обеспечения.

Городская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства города Пятигорска и состоит из  представителей администрации, объединений  работодателей и профсоюзов города, целью создания которой является реализация основных направлений и приоритетов государственной социальной политики. Стороны самостоятельно определяют количественный и персональный состав своих представителей и порядок их ротации.

Состав комиссии утвержден Постановлением руководителем администрации города от 20.04.2010г № 1629 «О внесении изменений в постановление администрации города от 18.03.2009г. № 750 «О внесении изменений в постановление руководителя администрации города от 21.05.2008г. № 2577 «О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

При необходимости состав комиссии изменяется, но обязательно с соблюдением принципов полномочности, равноправия и взаимной ответственности сторон социального партнёрства, уважения и учета интересов сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях, реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательности выполнения соглашения.

Целью комиссии является содействие проведению экономических реформ и согласованной политики в сфере трудовых отношений на принципах социального партнёрства с учётом экономических и социальных интересов работников наёмного труда, работодателей, всего населения города, а также содействие договорному регулированию социально - трудовых отношений.

Основными задачами комиссии являются:

·          обеспечение равноправного сотрудничества администрации города, профессиональных союзов и работодателей при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;

·          подготовка городского соглашения между администрацией города, профсоюзом и работодателями;

·          осуществление контроля за ходом реализации городского соглашения и разрешения разногласий, возникших в ходе его выполнения;

·          выявление причин возникновения конфликтных ситуаций в трудовых отношениях;

·          регулирование коллективных трудовых, споров (конфликтов) в установленном законодательством порядке;

·          организация взаимодействия с аналогичными структурами других городов и районов в установлении взаимовыгодных связей в сфере экономических, социальных и трудовых отношений.

 

3. Участие в расследовании групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаев со смертельным исходом происшедших на территории города осуществляется в соответствии со статьями 228, 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением администрации города Пятигорска от 15 января 2011г. № 383 «Об утверждении Порядка регистрации извещений о групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом на производстве, происшедших в организациях города, и участия представителей муниципального учреждения «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» в расследовании несчастных случаев на производстве в организациях города Пятигорска».

В соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан в течение суток направить извещение по установленной форме в отдел труда МУ «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска».






Разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации о применении отдельных положений законодательства о специальной оценке условий труда.


С 1 мая 2016 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), внесенные Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Указанные изменения предусматривают, в том числе, распространение процедуры декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда (части 1 и 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ).

В настоящее время с целью учета изменений, внесенных в Федеральный закон № 426-ФЗ, Минтрудом России разработан проект приказа Минтруда России «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», предусматривающий, в том числе, внесение изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Учитывая изложенное, в ситуации, изложенной в обращении, видится целесообразным осуществить подачу декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после внесения соответствующих изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Одновременно обращаем внимание, что положениями части 1 статьи 11 Федерального закона №                               426-ФЗ обязанность по подаче декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда возложена на работодателя.






Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.


Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами проводится  в соответствии с Правилами финансового обеспечения, утвержденными приказом Минтруда  № 580н от 10.12.2012 года.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на мероприятия предусмотренные п. 3 приказа Минтруда  № 580н от 10.12.2012 года.

Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации,        в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, в форме электронного документа (через Единый портал государственных услуг), а затем на бумажном носителе  (для страхователей г. Пятигорска: филиал № 9 ГУ - Ставропольского РО ФСС РФ, адрес:         г. Пятигорск, ул. Крайнего, д. 49, офис 506, тел. 33-40-63).

Подробный перечень документов на финансовое обеспечение предупредительных мер указан в п. 4 приказа Минтруда  № 580н от 10.12.2012 года.

Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

а) если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

б) представленные документы содержат недостоверную информацию;

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.

Форма заявления предусмотрена приложением № 3 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 сентября 2014 г. N 598н.





Вниманию работодателей!

В текущем 2015 году начаты коллективные переговоры по заключению городского трехстороннего Соглашения между администрацией города Пятигорска, профсоюзами и работодателями города Пятигорска на 2016 – 2018 годы.

СОГЛАШЕНИЕ между администрацией города Пятигорска, ТО «Пятигорская городская Ассоциация профсоюзов» и Союзом работодателей СК «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в городе Пятигорске на 2016 – 2018 годы

В соответствии со ст. 47 Трудового Кодекса Российской Федерации, предложения в городское трехстороннее Соглашение вы можете направлять по адресу: г. Пятигорск ул. Первомайская, 89, МУ «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска», тел. 98-95-37, режим работы: пн.-пт., с 09-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.





Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) лучшая организация в области охраны труда среди организаций  производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

б) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

в) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

г) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

д) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

е) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

з) лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

и) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Конкурс проводится заочно на основании общедоступных данных и сведений, предоставленных участниками.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

Для получения дополнительной информации следует обращаться МУ «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» (ул. Первомайская, 89а, факс 39-08-28, тел. 98-95-37).


Наградили лучших специалистов по охране труда

В министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края состоялась церемония награждения победителей и призеров краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (спе­циалиста по охране труда).

В 2016 году в конкурсе приняли участие 72 организации, осуществляющие деятельность в различных сферах экономики края, в том числе и в бюджетной сфере.

За достижение высоких показателей в организации работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) Почетными грамотами министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края и ценными подарками награждены среди организаций производственной сферы:

за первое место - общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ставрополь» филиал Камыш - Бурунское линейное производственное управление магистральных газопроводов Нефтекумского района;

за второе место - акционерное общество «Молочный комбинат Ставро­польский», город Ставрополь;

за третье место - акционерное общество «Агрохлебопродукт», филиал «АгроВосход», село Мирное, Благодарненский район.

Среди организаций непроизводственной сферы:

за первое место- государственное автономное учреждение здравоохранения «Георгиевская стоматологическая поликлиника», город Георгиевск;

за второе место - государственное бюджетное профессиональное образо­вательное учреждение «Ставропольский колледж связи имени Героя Советского Союза В.А Петрова», город Ставрополь;

за третье место - муниципальное учреждение дополнительного образования «Новоселицкая районная детская школа искусств» село Новоселицкое,         Новоселицкий район.

Благодарственным письмом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края за достижение высоких показателей в организации работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) награждено общество с ограниченной ответственностью «Пятигорсктеплосервис», город Пятигорск.


Справочно:

Краевой смотр-конкурс проводился министерством ежегодно. Основной целью данного конкурса является активизация работы по созданию комфортных и безопасных условий труда на рабочих местах, снижение несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.











В соответствии со статьями 212 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. № 92-кз,    администрация города Пятигорска наделена государственными полномочиями по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей (далее – информация), осуществляющих деятельность на территории города Пятигорска. Исполнение возложено на Муниципальное   учреждение «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» (далее – Управление).

На основании изложенного, Информация о состоянии условий и охраны труда представляется работодателями в форме «Экспертного опроса» и     включает в себя:

информацию об управлении охраной труда;

сведения о вредных и опасных условиях труда;

сведения о предоставлении компенсаций работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

информацию о результатах проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

информацию о прохождении обучения по охране труда и проверки   знаний требований охраны труда;

информацию о затратах на проведение мероприятий по улучшению    условий и охраны труда.

В случае возникновения затруднений при подготовке информации о   состоянии условий и охраны труда, в том числе отсутствия организационных или материально-технических возможностей, работодатель или уполномоченное им лицо, вправе обратиться в управление о подготовке им (уполномоченным им лицом) данной информации непосредственно в управлении.

Работодатели несут ответственность за своевременное предоставление информации и ее достоверность в соответствии с законодательством             Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Информацию о проводимой работе в данном направлении по                установленной форме направлять на адрес электронной почты в сети интернет Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript (ул. Первомайская, 89а, тел 98-95-37).

Приложение: таблица Exel (UsloviaTrud0000.xls)









Вниманию работодателей!

В целях соблюдения установленного порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация), в дополнение к действующим нормативным правовым актам, регламентирующим данный порядок министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края совместно с Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае разработаны рекомендации по декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Рекомендации, декларирование). Методические рекомендации по декларированию размещены по адресу: (http://www.minsoc26.ru/social/trud_otnosh/ohr_trud/trud_ohrana/).

Обновлено 20.07.2018 11:14