Перечень аккредитованных организаций, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда на территории  г. Пятигорска

Уважаемые работодатели!

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. При этом в целях предупреждения травматизма работников при выполнении своих трудовых функций работодатель несет определенные расходы.

Работодателям предоставляется возможность возмещения расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет сумм страховых взносов перечисленных в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Правилами финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденными приказом №580н срок подачи заявления в территориальные филиалы регионального отделения ФСС установлен до 01 августа 2018 года.

Отдел труда является структурным подразделением МУ «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска», осуществляющим государственную политику в социально-трудовой сфере города.

• Развитие системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений на территории города.

• Участие в реализации основных направлений и приоритетов государственной политики в области демографии, трудовых отношений, развития трудовых ресурсов, повышения уровня жизни и доходов населения.

• Осуществление государственной политики в области охраны труда на территории города.

• Участие в определении приоритетов в осуществлении социальной политики в отношении инвалидов в целях обеспечении им равных возможностей и социальной интеграции в общество с учетом уровня социально-экономического развития Ставропольского края.

• Участие в разработке и реализации муниципальных программ социально-трудовой сферы.

• Изучение и рассмотрение предложений и заявлений граждан, ведение их приема по вопросам, отнесенным к компетенции отдела труда, принятие соответствующих решений.

• Организация доведения до заинтересованных предприятий, организаций и учреждений города правовых,  нормативных актов и методических рекомендаций  по социально-трудовым вопросам.

• Участие, в пределах своей компетенции, в привлечении к административной ответственности  лиц, уклоняющихся от исполнения требований трудового законодательства.

• Участие в работе комиссий федеральных органов, государственных органов Ставропольского края, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности по согласованию.

• Проводит на территории города государственную политику в социально-трудовой сфере.

• Осуществляет меры по совершенствованию системы социального партнерства.

• Взаимодействует с городскими объединениями работодателей, профсоюзов и общественными объединениями.

• Участвует в создании городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, организует ведение переговоров, разработку и заключение соглашений между администрацией города, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

• Организует работу координационных советов городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, участвует в их работе и организует оформление и хранение документации советов.

• Вносит предложения по созданию рабочих групп осуществляющих проверки исполнения обязательств сторон городского трехстороннего соглашения и коллективных договоров;

• Осуществляет организационно-методическое руководство работой  по подготовке и заключению соглашений и коллективных договоров.

• Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, контролирует их выполнение и соответствие законодательству, представляет в Министерство труда и социальной защиты населения края и администрацию города информацию о состоянии этой работы.

• Осуществляет регистрацию трудовых договоров, заключаемых с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

• Осуществляет мониторинг задолженности по оплате труда в разрезе организаций, расположенных на территории города, и видов экономической деятельности, предлагает органам местного самоуправления города, министерству труда и социальной защиты населения края меры по ликвидации задолженности.

• Осуществляет изучение организации оплаты труда в организациях, расположенных на территории города, вносит предложения работодателям по использованию внутренних резервов по ее повышению.

• Осуществляет (по данным статистики) мониторинг социально - демографической ситуации в городе, анализирует состояние и тенденции демографического развития.

• Осуществляет расчет баланса трудовых ресурсов города по источникам  формирования; распределение и их использование.

• Осуществляет (по данным организаций) подготовку прогноза потребности в специалистах и рабочих кадрах в отраслях экономики города.

• Осуществляет мониторинг и анализ состояния внутрипроизводственной подготовки персонала в организациях, расположенных на территории города.

• Осуществляет содействие предприятиям всех отраслей экономики города в вопросах развития кадрового потенциала в части оказания организационно-методической помощи по данному вопросу.

• Организует работу по реализации единой государственной политики в области охраны  и условий труда.

• Организует разработку программ улучшения условий и охраны труда и контролирует их выполнение в пределах полномочий.

• Оказывает помощь организациям города в формировании совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

• Анализирует состояние условий и охраны труда, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

• Принимает участие в расследовании групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом, несчастных случаев со смертельным исходом.

• Осуществляет координацию работы и нормативно-методическое обеспечение служб охраны труда организаций, расположенных на территории города.

• Готовит ежегодную информацию о состоянии охраны труда и условий труда на предприятиях города.

• Организует проведение «Дней охраны труда».

• Осуществляет сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда в организациях города Пятигорска.

Разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации о применении отдельных положений законодательства о специальной оценке условий труда.

С 1 мая 2016 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), внесенные Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Указанные изменения предусматривают, в том числе, распространение процедуры декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда (части 1 и 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ).

В настоящее время с целью учета изменений, внесенных в Федеральный закон № 426-ФЗ, Минтрудом России разработан проект приказа Минтруда России «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», предусматривающий, в том числе, внесение изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Учитывая изложенное, в ситуации, изложенной в обращении, видится целесообразным осуществить подачу декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после внесения соответствующих изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Одновременно обращаем внимание, что положениями части 1 статьи 11 Федерального закона №                               426-ФЗ обязанность по подаче декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда возложена на работодателя.

Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами проводится  в соответствии с Правилами финансового обеспечения, утвержденными приказом Минтруда  № 580н от 10.12.2012 года.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на мероприятия предусмотренные п. 3 приказа Минтруда  № 580н от 10.12.2012 года.

Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации,        в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, в форме электронного документа (через Единый портал государственных услуг), а затем на бумажном носителе  (для страхователей г. Пятигорска: филиал № 9 ГУ - Ставропольского РО ФСС РФ, адрес:         г. Пятигорск, ул. Крайнего, д. 49, офис 506, тел. 33-40-63).

Подробный перечень документов на финансовое обеспечение предупредительных мер указан в п. 4 приказа Минтруда  № 580н от 10.12.2012 года.

Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

а) если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

б) представленные документы содержат недостоверную информацию;

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.

Форма заявления предусмотрена приложением № 3 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 сентября 2014 г. N 598н.

Вниманию работодателей!

В текущем 2019 году заключено городское трехстороннее Соглашение между администрацией города Пятигорска, профсоюзами и работодателями города Пятигорска на 2019 – 2021 годы.

СОГЛАШЕНИЕ между администрацией города Пятигорска, ТО «Пятигорская городская Ассоциация профсоюзов» и Союзом работодателей СК «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в городе Пятигорске на 2019 – 2021 годы

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) лучшая организация в области охраны труда среди организаций  производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

б) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

в) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

г) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

д) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

е) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

з) лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

и) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Конкурс проводится заочно на основании общедоступных данных и сведений, предоставленных участниками.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

Для получения дополнительной информации следует обращаться МУ «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» (ул. Первомайская, 89а, факс 39-08-28, тел. 98-95-37).

Наградили лучших специалистов по охране труда

В министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края состоялась церемония награждения победителей и призеров краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (спе­циалиста по охране труда).

В 2016 году в конкурсе приняли участие 72 организации, осуществляющие деятельность в различных сферах экономики края, в том числе и в бюджетной сфере.

За достижение высоких показателей в организации работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) Почетными грамотами министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края и ценными подарками награждены среди организаций производственной сферы:

за первое место - общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ставрополь» филиал Камыш - Бурунское линейное производственное управление магистральных газопроводов Нефтекумского района;

за второе место - акционерное общество «Молочный комбинат Ставро­польский», город Ставрополь;

за третье место - акционерное общество «Агрохлебопродукт», филиал «АгроВосход», село Мирное, Благодарненский район.

Среди организаций непроизводственной сферы:

за первое место- государственное автономное учреждение здравоохранения «Георгиевская стоматологическая поликлиника», город Георгиевск;

за второе место - государственное бюджетное профессиональное образо­вательное учреждение «Ставропольский колледж связи имени Героя Советского Союза В.А Петрова», город Ставрополь;

за третье место - муниципальное учреждение дополнительного образования «Новоселицкая районная детская школа искусств» село Новоселицкое,         Новоселицкий район.

Благодарственным письмом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края за достижение высоких показателей в организации работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) награждено общество с ограниченной ответственностью «Пятигорсктеплосервис», город Пятигорск.

Справочно:

Краевой смотр-конкурс проводился министерством ежегодно. Основной целью данного конкурса является активизация работы по созданию комфортных и безопасных условий труда на рабочих местах, снижение несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьями 212 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. № 92-кз,    администрация города Пятигорска наделена государственными полномочиями по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей (далее – информация), осуществляющих деятельность на территории города Пятигорска. Исполнение возложено на Муниципальное   учреждение «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» (далее – Управление).

На основании изложенного, Информация о состоянии условий и охраны труда представляется работодателями в форме «Экспертного опроса» и     включает в себя:

информацию об управлении охраной труда;

сведения о вредных и опасных условиях труда;

сведения о предоставлении компенсаций работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

информацию о результатах проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

информацию о прохождении обучения по охране труда и проверки   знаний требований охраны труда;

информацию о затратах на проведение мероприятий по улучшению    условий и охраны труда.

В случае возникновения затруднений при подготовке информации о   состоянии условий и охраны труда, в том числе отсутствия организационных или материально-технических возможностей, работодатель или уполномоченное им лицо, вправе обратиться в управление о подготовке им (уполномоченным им лицом) данной информации непосредственно в управлении.

Работодатели несут ответственность за своевременное предоставление информации и ее достоверность в соответствии с законодательством             Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Информацию о проводимой работе в данном направлении по                установленной форме направлять на адрес электронной почты в сети интернет Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript (ул. Первомайская, 89а, тел 98-95-37).

Постановление

Приложение: таблица Exel (UsloviaTrud0000.xls)

Декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Вниманию работодателей!

В целях соблюдения установленного порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация), в дополнение к действующим нормативным правовым актам, регламентирующим данный порядок министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края совместно с Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае разработаны рекомендации по декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Рекомендации, декларирование). Методические рекомендации по декларированию размещены по адресу: (http://www.minsoc26.ru/social/trud_otnosh/ohr_trud/trud_ohrana/).

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 10 апреля 2020 года №15-2/10/В-2842 "об ограничениях, связанных с распространением короновирусной инфекции".