заседание городского «Дня охраны труда» на тему: «О состоянии социального партнерства в городе Пятигорске – механизма регулирования социально-трудовых отношений» | | Печать | |
02.10.2018 г. в городе Пятигорске состоялось заседание городского «Дня охраны труда» на тему: «О состоянии социального партнерства в городе Пятигорске – механизма регулирования социально-трудовых отношений» В данном мероприятии приняли участие представители администрации города, Пятигорских городских профсоюзов, Пятигорского филиала ГБУЗ СК «Ставропольская краевая станция переливания крови», руководители, специалисты и уполномоченные по охране труда организаций города Пятигорска. На повестке дня рассмотрены вопросы: - О состоянии развития социального партнерства в организациях города; - Социальное партнерство в городских отраслевых профсоюзах; - Об опыте коллективно-договорного регулирования; - О профилактике ВИЧ – инфекции. В ходе мероприятия проведена беседа с представителями организаций города, в которых не заключены коллективные договоры. По итогам проведённого заседания «Дня охраны труда» принята резолюция, согласно которой в целях улучшения условий и охраны труда на предприятиях города Пятигорска необходимо осуществить меры направленные на: - развитие системы социального партнерства в городе, путем заключения коллективных договоров и соглашений; - повышение качества содержания и структуры коллективных договоров организаций, основное внимание уделять включению в коллективные договоры и соглашения следующих положений: своевременность выплаты заработной платы, ее индексации в случае задержки выплаты; осуществление материального поощрения работников; установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха в нормальных и вредных условиях труда; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; трудоустройство работников в случае увольнения по сокращению штатов; содействие в реализации государственной программы «Развитие сферы труда и занятости» в оснащении специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; обеспечение социальных гарантий молодежи, работающей в организациях. Также необходимо осуществить меры направленные на: - усиление формирования представительных органов работников в каждом трудовом коллективе, которые бы реально представляли их интересы, особенно в тех организациях, где интересы работников представляют иные, не профсоюзные организации; - осуществление предварительной правовой экспертизы коллективных договоров, дополнений и изменений к коллективным договорам отраслевыми профсоюзами города. Учитывая важность вопросов профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах и обеспечения права на труд работников, живущих с ВИЧ, рекомендовано совместно со сторонами социального партнерства, проводить информационно-разъяснительную работу в организациях по данной проблеме, используя все важные формы, в том числе при внесении изменений и дополнений в действующие коллективные договоры. |
Обновлено 04.10.2018 14:14 |