Общие сведения об отделе охраны труда

В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 22.03.2022 года № 171 в период с 01 по 30 апреля 2022 года в Ставропольском крае проводится месячник безопасности труда.

Проведение месячника предусматривается как в целом по Ставропольскому краю, муниципальным образованиям Ставропольского края, так и в отдельных организациях, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.

Его цель – заострить внимание работодателей, профсоюзов, органов местного самоуправления и исполнительных органов государственной власти на вопросах сохранения жизни и здоровья работников, важности проведения работы по улучшению условий и охраны труда, принятия мер по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В целях оказания методической помощи организациям в проведении месячника министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края подготовлены рекомендации по его проведению в организации.

РЕКОМЕНДАЦИИ
по проведению месячника безопасности труда в организации

С целью улучшения состояния охраны труда в организации, независимо от ее организационно-правовых форм и вида деятельности, целесообразно проводить мероприятия, в ходе которых охрана и условия труда становятся объектом внимания, как со стороны работодателя, так и со стороны рядовых работников. Одним из таких мероприятий, зарекомендовавших себя как наиболее результативное, является месячник безопасности труда (далее – месячник). Проведение месячника следуют рассматривать как характеристику организации в качестве социально-ответственной. Организация, проводящая месячник, формирует имидж социально ориентированной, как в глазах работников, так и в глазах контрольно-надзорных органов (государственная инспекция труда, прокуратура).

Месячник в организации производится в целях:

Для проведения месячника руководителем организации (работодателем, представителем нанимателя) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (иным уполномоченным работниками представительным органов) принимается распорядительный документ (приказ, распоряжение) об объявлении месячника, порядке его проведения, создании комиссии по организации и проведению месячника (далее – комиссия) и утверждении ее состава.

Ответственным за проведение месячника является руководитель организации. Организационная работа по проведению месячника возлагается на руководителя организации и представительный орган работников. Распорядительный документ доводится до сведения работников организации.

Составляется график проведения месячника, который утверждается руководителем организации.

Комиссию возглавляет руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. В состав комиссии включаются представители руководителя организации, главные специалисты организации, руководители подразделений организации, специалисты службы охраны труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации (иного уполномоченного работниками представительного органа), уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзной организации, члены комитетов (комиссий) по охране труда.

На заседании комиссия составляет план работы, который утверждается руководителем организации и согласовывается с профсоюзным комитетом организации, доводит его до сведения работников и одновременно информирует их о порядке проведения месячника.

При подготовке к проведению месячника члены комиссии с участием руководителей подразделений организации готовят:

информационно-аналитические материалы о фактическом состоянии охраны труда в организации, финансировании мероприятий по охране труда, инцидентах и несчастных случаях на производстве;

анализ нарушений трудовой и производственной дисциплины;

материалы по результатам проверок состояния условий и охраны труда организации;

информацию о новых достижениях в области организации труда и производства, охраны труда, средствах коллективной и индивидуальной защиты;

информацию о вновь вводимых в действие законодательных и нормативных правовых актах в области охраны труда;

план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе информацию о планировании мероприятий, направленных на профилактику инцидентов и несчастных случаев на производстве.

В период месячника охраны труда проводятся:

мероприятия (семинары, лекции, беседы и т.п.) по информированию работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторах и рисках, способах и методах их минимизации;

анализ выполнения организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий, соответствующих разделов коллективного договора, положения о системе управления охраной труда в организации (при необходимости в них вносятся изменения, или они разрабатываются);

конкурсы среди подразделений организации по вопросам охраны труда;

комплексные проверки состояния условий и охраны труда;

перекрестные проверки состояния охраны труда между подразделениями организации;

проверки соблюдения работниками правил и инструкций по охране труда;

пересмотр и обновление инструкций по охране труда;

Членами комиссии в течение месячника проводится среди работников информационно-разъяснительная работа по вопросам обеспечения требований охраны труда, правовых знаний в области трудового законодательства, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний с использованием кабинетов и уголков по охране труда, стендов и плакатов, местных средств массовой информации.

В рамках месячника в организациях рекомендуется проводить различные мероприятия по культуре производства, пропаганде передовых приемов труда, изучению передового опыта в области охраны труда, выставки, лекции и беседы по вопросам охраны труда, на лучшее рабочее место, участок, цех, отдел, лучшее знание правил и инструкций по охране труда и т.п.

В период проведения месячника комиссия проводит комплексные проверки состояния условий и охраны труда в подразделениях организации по следующим вопросам:

устранение нарушений, выявленных при проведении мероприятий по контролю за состоянием условий и охраны труда (ведомственный контроль, общественный контроль и т.п.), специальной оценки условий труда, по сигналам работников, по результатам оценки профессиональных рисков;

выполнение мероприятий по охране труда коллективного договора;

изучение состояния технологической и трудовой дисциплины;

соблюдение режимов труда и отдыха работников;

механизация производственных процессов с целью улучшения условий труда;

обеспечение работников СИЗ, правильность их применения;

организация хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта СИЗ;

предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

своевременность и качество проведения инструктажей по охране труда, организация обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, дополнительное обучение работников в рамках освоения ими новых технологий и оборудования;

наличие инструкций по охране труда, их соответствие утвержденному перечню инструкций по профессиям (должностям) и видам работ;

соблюдение работниками требований правил безопасности, производственных и технологических инструкций;

оформление журналов по проведению всех видов инструктажей по охране труда;

наличие у руководителей, специалистов и рабочих удостоверений установленной формы о прохождении обучения и проверки знания требований охраны труда, а также знаний правил, норм и инструкций по безопасности при выполнении работ и на объектах, подконтрольных Ростехнадзору;

состояние и использование санитарно-бытовых помещений;

технологическое состояние зданий, сооружений, машин и механизмов;

полнота выполнения мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме H-1);

анализ состояния и причин производственного травматизма и случаев профессиональных заболеваний за истекший период (квартал, год);

выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, промышленной безопасности;

мероприятий по созданию безопасных условий труда отдельных категорий работников (условия труда женщин, лиц моложе 18 лет, инвалидов) в соответствии с законодательством;

проблемы внедрения в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда;

анкетирование по вопросам охраны труда среди работников организации.

В рамках месячника подлежат обследованию (приводится в качестве примера):

эффективность работы вентиляционных, осветительных и отопительных систем;

состояние зануления (заземления) электроустановок и оборудования;

состояние и надежность всех ограждающих устройств на оборудовании, наличие ограждений около каналов, люков, ям и отверстий, проверка состояния полов, наличие настилов, подходов к рабочим местам, оборудованию, пусковых приборам;

правильность складирования приспособлений, инструментов, материалов, работоспособность устройств для их перемещения;

санитарное состояние и оборудование санитарно-бытовых помещений, душевых, гардеробных, комнат для отдыха персонала, помещений для приема пищи, сушки спецодежды, работа санитарно-гигиенических устройств;

наличие медицинских аптечек на рабочих местах и их содержимое.

Комиссией рассматриваются текущие вопросы, обсуждаются результаты:

комплексного обследования подразделений организации, проводимого комиссией трехступенчатого административно-общественного контроля по охране труда;

выполнения мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований государственных требований охраны труда.

Комиссия проверяет исполнение руководителями и специалистами организации функциональных обязанностей по охране труда, заслушивает и оценивает отчеты:

руководителей подразделений о состоянии охраны труда и промышленной безопасности (при наличии соответствующих объектов), о проделанной работе на основе решений, принятых по итогам проведения мероприятий по контролю за состоянием условий и охраны труда (ведомственный контроль, общественный контроль и т.п.);

главных специалистов организации (главного энергетика, главного механика, главного технолога и других) о принятых мерах, направленных на повышение безопасности технологических процессов, оборудования, улучшения условий труда работников;

руководителей подразделений, в которых имели место нарушения правил и норм охраны труда или произошли несчастные случаи, аварийные ситуации, инциденты.

Оценка результатов месячника в организации проводится по следующим направлениям:

1. Организация пропаганды безопасного труда:

информированность работников об участии организации в месячнике, его целях и задачах;

наличие наглядной агитации по охране труда, промышленной безопасности (при наличии соответствующих объектов), кабинетов (уголков) по охране труда, их оснащенность.

2. Организация работы по охране труда и управлению профессиональными рисками:

наличие организационно-распорядительной документации по вопросам охраны труда, промышленной безопасности (при наличии соответствующих объектов), утвержденных программ нулевого травматизма, приказов о назначении ответственных лиц по охране труда и по промышленной безопасности (при наличии соответствующих объектов) на отдельных объектах и участках работы, о создании комиссий по обучению и проверке знаний требований охраны труда, проверке состояния зданий и сооружений и т.д.)

проведение обучения и проверки знаний государственных требований охраны труда руководителей, специалистов и рабочих, в особенности у занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

своевременность и полнота прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными факторами производственной среды и трудового процесса;

наличие и выполнение раздела «Охрана труда» коллективного договора или соглашения по охране труда;

3. Состояние условий и охраны труда на рабочих местах, в том числе:

проведение всех видов инструктажей по охране труда;

проведение специальной оценки условий труда;

проведение оценки профессиональных рисков и мероприятий, направленных на снижение их уровня;

обеспеченность работников СИЗ, правильность применения, оптимальность применяемых СИЗ (в том числе с точки зрения экономической эффективности приобретаемых СИЗ);

состояние и соблюдение сроков прохождения технического освидетельствования оборудования и механизмов с записями в журналах;

состояние промышленной безопасности (при наличии соответствующих объектов).

4. Состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости – анализ статистических показателей и их сравнение в динамике с другими организациями, относящиеся к виду экономической деятельности, к которой относится организация.

5. Наличие и выполнение в установленные сроки предписаний надзорных и контрольных органов, в том числе в ходе месячника.

Руководитель организации организует работу по устранению недостатков и нарушений, выявленных в организации в ходе месячника, с указанием конкретных исполнителей и сроков исполнения.

В случае невыполнения в установленный срок мероприятия по устранению недостатков и нарушений, выявленных в организации в ходе месячника, руководитель организации продлевает соответствующий срок исполнения по согласованию с профсоюзным комитетом организации (иного уполномоченного работниками представительного органа).

Результаты проверок оформляются актом, используются для информирования работников и руководителя организации о состоянии условий и охраны труда и являются обязательными для исполнения.

По результатам проверок комиссия проводит совещания по вопросам охраны труда в подразделениях организации, готовит итоговое совещание по результатам проведения месячника с приглашением руководителя организации, его заместителей и руководителей подразделений организации.

Члены комиссии вносят предложения руководителю организации:

о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей подразделений организации и работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда, ответственных лиц, допустивших сокрытие несчастных случаев на производстве;

о моральном и материальном поощрении работников за активное участие в работе по созданию и сохранению безопасных условий труда в организации.

Итоги месячника подводятся на расширенном совещании руководителей подразделений организации, например, в «День охраны труда». Совещание проводит руководитель организации или его заместитель.

В ходе расширенного совещания председатель комиссии докладывает о состоянии условий и охраны труда, промышленной безопасности (при наличии соответствующих объектов) в организации и в ее подразделениях, информирует участников совещания о результатах обследования рабочих мест, о случаях производственного травматизма и нарушений правил и инструкций по охране труда; заслушиваются ответственные исполнители мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, определяются первоочередные меры по устранению недостатков и нарушений, выявленных в ходе проверок, рассматриваются вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

С 1 марта 2022 года вступила в действие новая редакция Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в т.ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему.

Новая редакция раздела «Охрана труда» ТК РФ содержит большое количество новшеств. Так, в статью 214 ТК РФ «Обязанности работодателя в области охраны труда» включена обязанность систематического выявления опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка, а также информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах.

Статьей 226 ТК РФ впервые введено понятие микроповреждений (микротравм), порядок их рассмотрения и учета.

Поправки в раздел «Охрана труда» ТК РФ влекут за собой существенные изменения в системе управлении охраной труда у каждого работодателя с учетом индивидуальных особенностей конкретных рабочих мест. С 1 марта текущего года у работодателей должны быть утверждены новые положения о системе управления охраной труда, разработанные в соответствии с примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) от 29 октября 2021 года № 776н.

В соответствии с приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» работодателям необходимо пересмотреть инструкции по охране труда на основе результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, анализа требований соответствующих профессиональных стандартов. Кроме этого, требуют переработки положения о комитетах (комиссиях) по охране труда у работодателей края в соответствии с приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Обращаем внимание, что статьей 228.1 ТК РФ «Порядок извещения о несчастных случаях» определено, что работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповых несчастных случаях (два человека и более), тяжелых несчастных случаях или несчастных случаях со смертельным исходом по установленной форме как в администрацию города Пятигорска (факс: (8793) 39-08-28, адрес электронной почты: utszn032@mail.ru), так и в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (факс: (8652) 94-39-46, адрес электронной почты: ohrana@stavzan.ru).

Также, рекомендуем Вам доработать программы нулевого травматизма, включив в них мероприятия с учетом нововведений в трудовом законодательстве, включая: выявление опасностей и профессиональных рисков; внедрение порядка рассмотрения и учета микроповреждений (микротравм); переработку: положения о системе управления охраной труда; инструкций по охране труда; положения о комитете (комиссии по охране труда).

Перечень аккредитованных организаций, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда на территории г. Пятигорска

проведения городских дней охраны труда в городе Пятигорске на 2022 год

Сообщаем о продлении сроков проведения Всероссийских рейтингов организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда» до 01 февраля 2022 года.

Для доступа к участию необходимо зарегистрироваться по следующим ссылкам:

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. При этом в целях предупреждения травматизма работников при выполнении своих трудовых функций работодатель несет определенные расходы.

Работодателям предоставляется возможность возмещения расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет сумм страховых взносов перечисленных в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Правилами финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденными приказом №580н срок подачи заявления в территориальные филиалы регионального отделения ФСС установлен до 01 августа 2018 года.

Отдел труда является структурным подразделением МУ «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска», осуществляющим государственную политику в социально-трудовой сфере города.

Разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации о применении отдельных положений законодательства о специальной оценке условий труда.

С 1 мая 2016 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), внесенные Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Указанные изменения предусматривают, в том числе, распространение процедуры декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда (части 1 и 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ).

В настоящее время с целью учета изменений, внесенных в Федеральный закон № 426-ФЗ, Минтрудом России разработан проект приказа Минтруда России «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», предусматривающий, в том числе, внесение изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Учитывая изложенное, в ситуации, изложенной в обращении, видится целесообразным осуществить подачу декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после внесения соответствующих изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Одновременно обращаем внимание, что положениями части 1 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ обязанность по подаче декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда возложена на работодателя.

Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами проводится в соответствии с Правилами финансового обеспечения, утвержденными приказом Минтруда № 580н от 10.12.2012 года.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на мероприятия предусмотренные п. 3 приказа Минтруда № 580н от 10.12.2012 года.

Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации, в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, в форме электронного документа (через Единый портал государственных услуг), а затем на бумажном носителе (для страхователей г. Пятигорска: филиал № 9 ГУ - Ставропольского РО ФСС РФ, адрес: г. Пятигорск, ул. Крайнего, д. 49, офис 506, тел. 33-40-63).

Подробный перечень документов на финансовое обеспечение предупредительных мер указан в п. 4 приказа Минтруда № 580н от 10.12.2012 года.

Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

а) если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

б) представленные документы содержат недостоверную информацию;

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.

Форма заявления предусмотрена приложением № 3 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 сентября 2014 г. N 598н.

В текущем 2019 году заключено городское трехстороннее Соглашение между администрацией города Пятигорска, профсоюзами и работодателями города Пятигорска на 2019 – 2021 годы.

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

б) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

в) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

г) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

д) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

е) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

з) лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

и) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Конкурс проводится заочно на основании общедоступных данных и сведений, предоставленных участниками.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

Для получения дополнительной информации следует обращаться МУ «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» (ул. Первомайская, 89а, факс 39-08-28, тел. 98-95-37).

Наградили лучших специалистов по охране труда

В министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края состоялась церемония награждения победителей и призеров краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда).

В 2016 году в конкурсе приняли участие 72 организации, осуществляющие деятельность в различных сферах экономики края, в том числе и в бюджетной сфере.

За достижение высоких показателей в организации работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) Почетными грамотами министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края и ценными подарками награждены среди организаций производственной сферы:

за первое место - общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ставрополь» филиал Камыш - Бурунское линейное производственное управление магистральных газопроводов Нефтекумского района;

за второе место - акционерное общество «Молочный комбинат Ставропольский», город Ставрополь;

за третье место - акционерное общество «Агрохлебопродукт», филиал «АгроВосход», село Мирное, Благодарненский район.

Среди организаций непроизводственной сферы:

за первое место- государственное автономное учреждение здравоохранения «Георгиевская стоматологическая поликлиника», город Георгиевск;

за второе место - государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Ставропольский колледж связи имени Героя Советского Союза В.А Петрова», город Ставрополь;

за третье место - муниципальное учреждение дополнительного образования «Новоселицкая районная детская школа искусств» село Новоселицкое, Новоселицкий район.

Благодарственным письмом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края за достижение высоких показателей в организации работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) награждено общество с ограниченной ответственностью «Пятигорсктеплосервис», город Пятигорск.

Краевой смотр-конкурс проводился министерством ежегодно. Основной целью данного конкурса является активизация работы по созданию комфортных и безопасных условий труда на рабочих местах, снижение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьями 212 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. № 92-кз, администрация города Пятигорска наделена государственными полномочиями по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей (далее – информация), осуществляющих деятельность на территории города Пятигорска. Исполнение возложено на Муниципальное учреждение «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» (далее – Управление).

На основании изложенного, Информация о состоянии условий и охраны труда представляется работодателями в форме «Экспертного опроса» и включает в себя:

сведения о вредных и опасных условиях труда;

сведения о предоставлении компенсаций работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

информацию о результатах проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

информацию о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;

информацию о затратах на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В случае возникновения затруднений при подготовке информации о состоянии условий и охраны труда, в том числе отсутствия организационных или материально-технических возможностей, работодатель или уполномоченное им лицо, вправе обратиться в управление о подготовке им (уполномоченным им лицом) данной информации непосредственно в управлении.

Работодатели несут ответственность за своевременное предоставление информации и ее достоверность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Информацию о проводимой работе в данном направлении по установленной форме направлять на адрес электронной почты в сети интернет Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript (ул. Первомайская, 89а, тел 98-95-37).

Приложение: таблица Exel (UsloviaTrud0000.xls)

Декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

В целях соблюдения установленного порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация), в дополнение к действующим нормативным правовым актам, регламентирующим данный порядок министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края совместно с Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае разработаны рекомендации по декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Рекомендации, декларирование). Методические рекомендации по декларированию размещены по адресу: (http://www.minsoc26.ru/social/trud_otnosh/ohr_trud/trud_ohrana/).

С 01 января 2021 года информация о состоянии условий и охраны труда сдается организацией (работодателем) через «Личный кабинет работодателя» на интерактивный портал министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (http://stavzan.ru) в программном комплексе «Катарсис» по каждому обособленному подразделению по месту его фактического нахождения и осуществления деятельности. В случае если на территории города Пятигорска осуществляет деятельность несколько обособленных подразделений организации, допускается сдача сведений работодателем по одной общей форме, учитывая данные обособленных подразделений. Если организация имеет регистрацию на Едином портале государственных услуг (далее - ЕПГУ), то для доступа в личный кабинет можно использовать логин и пароль, которые Вы используете для входа в ЕПГУ. В противном случае необходимо зарегистрироваться на интерактивном портале министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. Для регистрации Вам необходимо обратиться в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения по городу-курорту Пятигорск» по телефону (8793) 33-44-71.

Всем работодателям города Пятигорска необходимо заполнить форму «Информация о состоянии условий и охраны труда в организации» в личном кабинете работодателя в программном комплексе «Катарсис» на Интерактивном портале службы занятости министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края «Работа России» (https://stavzan.ru/) за 2020 год, а так же заполнить и представить в отдел труда Муниципального учреждения «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» (г. Пятигорск, ул. Первомайская, 89а, тел. (8793) 98-95-37, адрес электронной почты otdeltrudHYPERLINK "mailto: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript "026@HYPERLINK "mailto: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript "yandexHYPERLINK "mailto: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ".HYPERLINK "mailto: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript "ru) информацию о состоянии условий и охраны труда в организации на бумажном (электронном носителе либо электронной форме), до 15 января 2021 года.

За достоверность представленной информации, непредставление и (или) несвоевременное представление информации по охране труда работодатели несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В случае не представления в указанный срок информации о состоянии условий и охраны труда в организации сведения будут переданы в прокуратуру города Пятигорска для принятия к руководителям организаций мер воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

В соответствии со статьями 212, 216 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 17 статьи 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009г. № 92-кз администрация города Пятигорска, в лице Муниципального учреждения «Управление социальной поддержки населения администрации города Пятигорска» (далее – Управление), наделена государственными полномочиями по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Пятигорска.

В соответствии с постановлением администрации города Пятигорска от 14.05.2021 года № 1459 (текст постановления опубликован 20.05.2021 года в газете «Пятигорская правда») всем работодателям города Пятигорска до 15 января 2022 года необходимо предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда в организации за 2021 год:

- в программном комплексе «Катарсис» (доступ для работодателей открыт на Интерактивном портале службы занятости министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края «Работа России» https://stavzan.ru/ в личном кабинете работодателя). В случае отсутствия у работодателя личного кабинета для создания личного кабинета работодателя и получения логина и пароля необходимо обратиться в ГКУ «Центр занятости населения города-курорта Пятигорска» (г. Пятигорск, пр. Калинина, 50) лично или по телефону (8793) 33-44-71;

- в отдел труда Управления одним из способов:

1) на бумажном или электронном носителе нарочным или почтовым отправлением по адресу: 357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Первомайская, 89А;

2) в электронной форме на адрес электронной почты МУ «УСПН г. Пятигорска»: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или otdeltrud026@yandex.ru.

Форма «Информация о состоянии условий и охраны труда в организации» размещена на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

За достоверность представленной информации, непредставление и (или) несвоевременное представление информации о состоянии условий и охраны труда в организации работодатели несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. .

В случае непредставления и (или) несвоевременного представления работодателем информации о состоянии условий и охраны труда в организации сведения о работодателях, не представивших выше указанную информацию, будут переданы в прокуратуру города Пятигорска для принятия мер воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Уважаемые работодатели!